Design Thinking Leadership
Programmet som gör dig trygg att leda i osäkerhet. Med designtänkande i ryggraden kan du samarbeta och leda med relevans i centrum.
Följ med på en resa som förändrar
Design Thinking Leadership handlar inte alls om ledarskapsteori, kommunikationsmodeller eller om att utveckla specifika personliga egenskaper.
Här handlar det om design.
Design är förmågan att arbeta i det som är komplext; att våga utforska, pröva, justera och skapa riktning medan förståelsen och kunskapen växer fram.
När du använder design i ditt ledarskap utvecklar du en trygghet och säkerhet som är avgörande för att kunna hantera komplexitet. Men det handlar inte om att vila i föreställningen att du har alla svar. Det handlar istället om att veta hur du leder och navigerar i osäkerhet.
Det är här ledarskapet blir synligt – för andra.
För vem?
📍 Ledare och chefer som vill leda team i komplexa situationer
📍 Verksamhetsutvecklare som vill facilitera relevansdrivna workshops
📍 Konsulter och coacher som vill facilitera team och organisationers lärande
📍 Tvärfunktionella team som vill samarbeta mer effektivt och kreativt
"Stort tack för en väldigt bra kurs! Jag har gått massor av onlineutbildningar på olika plattformar men denna var definitivt en av de bättre. En eloge för innehållet och ditt otroligt pedagogiska och trevliga material i både filmer texter och uppgifter. Lätt och roligt att arbeta med och en extra guldstjärna till dig."
Byråchef/projektledare, Grand North
Helena ordnar fantastiska kurser. Hon är en bra pedagog och lär ut komplicerade saker på ett lättfattligt sätt. Oavsett om du går kurs eller anlitar Helena som "bollplank" eller coach i din kreativa process kommer du inte att ångra dig!
Så här är programmet uppbyggt
Programmet har tre olika moduler. I första modulen lär du dig Design Thinking från grunden, i andra kan du applicera metoden för att tänka tillsammans med andra. I tredje modulen blir design ett förhållningssätt i ditt ledarskap.
Resan börjar i Design Thinking. Du lär dig metoden steg för steg: att skapa en designutmaning, utforska problem, skifta perspektiv genom empatiarbete och använda prototyper för att utveckla idéer.
Här tränar du din optik, dvs. hur du ser på problem, möjligheter och människor. Du förstår hur den optiken sedan påverkar vad som blir möjligt att göra. Det första steget ger en grundläggande förståelse för hur designtänkande kan användas i ledarskap, samarbete och förändringsarbete.
Modul 2: Applicera – tänka tillsammans
I nästa steg flyttas fokus från dig som individ till att tänka i grupp. Här handlar Design Thinking inte längre om att använda en metod, utan om att skapa gemensam förståelse genom design.
Det är här kollektiv intelligens börjar ta form: när förståelse inte ägs av någon enskild, utan uppstår som en effekt av samarbetet. Du lär dig hur komplexa frågor kan hållas öppna tillräckligt länge för att ge plats för något nytt. Du får erfara hur riktning kan växa fram utan att forceras fram.
Modul 3: Leda – hålla rum för tänkande
I den tredje delen sker det avgörande skiftet. Designledarskap förstås inte som att presentera några svar, styra innehållet eller kontrollera processen. I stället tränas förmågan att hålla rummet för kollektiv intelligens. Du lär dig designa och leda workshops som engagerar, skapar förflyttning och leder till tydliga resultat - oavsett om det handlar om problemlösning, innovation eller undervisning.
Design Thinking och konsten att bemästra hajar
🏆 Årets projektledarbok 2024
📘 Nominerad till Årets HR-bok 2024
Habib Rigi, IT-projektledare - Agil coach -
Är du intresserad, men vill veta mer?
📅 Boka gärna in ett möte med Helena om du vill diskutera om hur programmet svarar mot dina mål och förväntningar. Mejla helenafrisk@creosa.se så bokar vi in en tid.
